Нормы Моющих Средств В Трудовом Договоре
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора отнесены и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы мыла в трудовом договоре. Обычная важность. Мыло как обязательное условие трудового договора.. В случае отсутствия в Ваших трудовых договорах условия о норме выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых прописать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно утвержденным Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Mar 13, 2017 - Нормы моющих средств среди них не отражены. Работодателем нормы выдачи, без внесения сведений в трудовой договор. Aug 30, 2016 - Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств,. Внесите сведения в трудовой договор. 'Об утверждении типовых норм. И Моющих Средств.
К таким другим условиям в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права относятся Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от N 1122н. В 2011 году вступил в силу вышеназванный Приказ Минздравсоцразвития России от N 1122н, которым утвержден Стандарт безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (Далее -Стандарт). Согласно пункту 9 Стандарта в трудовом договоре с работником должны быть указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Смывающие и (или) обезвреживающие средства могут выдаваться как в форме твердого туалетного мыла, так и в виде жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. А на отдельных видах работ работодатель обязан обеспечить работников очищающими кремами, гелями, пастами. При этом количество выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств определяется в зависимости от наименования работ и производственных факторов. То есть для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями – это одни нормы, для работ, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями – другие.
Одной из особенностей комментируемого Стандарта является пункт 20, согласно которому на работах связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Практика привлечения к ответственности работодателей за отсутствие в трудовом договоре обязательного условия о норме выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств начала применяться только лишь с 2013 года, то есть спустя два года после вступления в силу Приказа N 1122н. При анализе судебной и инспекционной практики, у подавляющего большинства работодателей такое условие трудового договора отсутствовало. Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. В противном случае работодатель несет высокий риск привлечения к административной ответственности либо по ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, либо по ч.3 ст.
Нормы Моющих Средств В Трудовом Договоре
Нормы Выдачи Моющих Средств В Трудовом Договоре
5.27 Кодекса об административных правонарушениях (на усмотрение проверяющих органов). По ч.3 ст.5.27 - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. В случае отсутствия в Ваших трудовых договорах условия о норме выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых прописать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно утвержденным Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Комментарий подготовлен по материалам КонсультантПлюс отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Мостовского района.